岗位职责：

一、解决公司所有的产品需求，让产品从无到有，按时保量的顺利导入市场。

1. 负责公司新技术的引进、新产品的方案规划设计，业务部门定制项目的方案确定等。

2. 组织研究行业最新产品的技术发展方向，主导制定技术发展战略规划。

3. 负责各项目的计划和进度管理，技术资料审核等工作，组织对各项目完成后的验收评估，组织解决项目开发过程中遇到的技术疑难问题等。

4. 组织解决复杂的客服问题。

5. 负责研发部项目考核制度、项目开发流程、资料提交规范化、硬件设计的规范化、软件代码规范化等相关制度和标准制定和执行。

二、 打造稳定高效且经济型的技术团队，符合公司长远发展需求。0

1. 技术人才的招募、挖掘、寻找、筛选、培养、激励，公司技术团队的建设，促进技术部门的整体技术能力提升等。

2. 负责研发部薪酬制度、员工晋升制度、员工职业规划、研发部各项日常行政管理制度。

3. 对研发部员工的日常工作进行指导、鼓励、鞭策。

4. 组织研发部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提高部门人员技术水平。

5. 为研发部员工描绘公司的战略意图和远大前景，把公司的政策、原则、激励和公司愿景等向研发部员工的正确传递。

三、 协调好各层次的交流方式，营造高效和谐的沟通环境。

1. 研发部与业务接口管理制度、与生产接口管理制度、与客户接口管理制度、与上级领导接口管理制度等各方面制度制定和管理。

2. 研发部员工与其它各部门之间的协调作用，配合解决业务问题、解决生产问题等。

3. 向上级领导汇报研发部门工作，让公司高层掌握项目落实情况和最新产品动态。

岗位要求：

1、 大专以上学历，具有渊博的电子专业知识，2年以上管理经历。

2、 具备产品分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定项目技术规划书。

3、 对技术市场具有一定的敏锐度，能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展能提供建设性意见。

4、 对研发管理系统的建立、项目管理、研发与技术标准化制度制订和流程化建立有深刻认识和成功经验。

5、 具有较强的组织、计划、控制、分析及解决问题能力。

6、 具备现代高管领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，高抗压能力，责任心和事业心强，善于研发人员梯队建设，有很强的开拓精神。

7、 具备良好的跨部门沟通协调能力，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。